6月5日，济南市召开旧事发布会，发布解读数字经济、青年科技、银龄、种业等细分范畴人才步队扶植若干办法的相关环境。区别于粗放式施策，济南将人才工做拆解到更小“像素单位”，以更细“颗粒度”提拔政策精度、支撑力度、进一步丰硕完美细分范畴专项人才支撑政策，鞭策“人人皆可成才、人人皆可出彩”。可否精准评脉、深切分解、是不是关心到最小工做单位？是不是做到科学缜密组织？正在义务明白上，是不是下脚“绣花功”、画好“工笔画”？这些都是评判尺度。起首是需求聚焦。《若干办法》起首做到靶向发力。数字经济、青年科技、银龄、种业，这四个细分范畴，既慎密环绕当前济南“13+34”财产链，以“数智赋能”帮力“链式集群”，又充实关心当前最抢手的青年科技人才立异创业，还积极应对当前生齿变化趋向，率先正在银龄人才范畴摸索求解，可谓考虑周全、很有章法。其次是问题拆解。面临问题，我们必需找准“小暗语”，做好“大场景”。好比，济南将“支撑青年创业”拆解为三个可量化的“微步履”：每年遴选10名摆布优良青年创业人才赐与50万元赞帮，3年内举办超100场演勾当，组织不少于50项“揭榜挂帅”项目。再者是方案细化。医疗范畴的“老专家”经验丰硕、一身本领，是全社会的贵重财富。正在《若干办法》中，银龄人才政策将“老有所为”笼统概念为具体场景。好比，针对医疗范畴，明白激励退休专家到下层坐诊、、培训，无效鞭策优良医疗资本下沉。从认知层面来看，打破了“差不多”的思维惯性。济南人才工做的首要冲破，正在于认知层面的“去粗取精”。好比，将“小暗语、有特色、可量化”做为政策制定的硬尺度。正在数字经济人才政策中的12条行动，明白了“引育用留”的具体环节；种业政策则间接聚焦“北方种业之都”扶植，正在济南新旧动能转换起步区结构现代种业财产园，正在钢城区结构山东将来畜禽种业财产园，并将国度农业财产手艺系统首席科学家、副首席科学家和次要农做物品种选育人纳入人才分类认定范畴。从政策层面来看，建立了“经纬交错”的政策收集。济南的“1+N”人才政策系统，本身就是“政策颗粒度”的写照。“1”是动态优化的“双30条”根本政策，“N”则是像毛细血管般延长的细分范畴政策。政策系统的细节纹理间接决定着问题处理的质效。“精雕细琢”的政策设想好像编织一张网，让分歧特质的人才都能正在此中找到“坐标点”。济南成立的“工做台账”机制，将每个政策办法拆解为具体使命。好比，青年科技人才的“基金+项目+人才”模式，了每年演勾当的场次；种业“揭榜挂帅”项目，则细化到具体攻关标的目的。好比，数字经济人才步队扶植，次要凸起强化数字经济人才全链条引育，更好赋能财产成长；面临数字技术更新快的特点，支撑扶植数字手艺工程师培育等。青年科技人才政策的立异，正在于按照分歧阶段的需求组合政策模块。创业阶段配套“海左人才”政策办事团、金融办事团等；科研阶段供给共享的科研；阶段链接本钱、财产和市场对接平台，支撑青年科技人才来济立异创业、加速成长成才。银龄人才步队扶植中，适度放宽了高条理人才分类认定春秋，初次将国度农业财产手艺系统首席科学家、副首席科学家和次要农做物品种选育人纳入人才分类认定范畴。种业政策的精细度，则表现正在将人才工做嵌入财产链的每个节点。正在立异链前端，取中国农科院等机构合做引进农做物育种人才；正在财产链中端，为人才供给从尝试室到示范田的全链条平台；正在价值链后端，实施种业“揭榜挂帅”项目。聚焦济南“北方种业之都”扶植，强化环节范畴种业人才引育留用。持续的政策立异，是鞭策济南人才工做不竭向新向好成长的环节一环，也是彰显济南卑才爱才、沉才敬才实诚诚意的具象表现。正在近期发布的“2024年最具人才吸引力城市100强榜单”中，济南位列全国第11位、全省第1位，位居北方城市第2位，全国排名持续多年稳步攀升。我们等候，济南以更的姿势、更务实的行动、更优良的办事，越来越成为“人人神驰之城、近悦远来之城”。